DIFFUL PUMP --- La capacitación para el liderazgo en DIFFUL company
Durante los tres días de entrenamiento, todos los asistentes han aprendido sistemáticamente el conocimiento. y cómo aplicar eso en la práctica.
Después de eso, se llevó a cabo una reunión llamada 'Happy Meeting'. Se dice que 'Happy Meeting' es una de las partes importantes de la gestión de puntos. Es un escenario para compartir sentimientos y recibir premios de lo que se merece.
"Realmente me siento como si estuviera en un ambiente amigable y tengo una percepción directa de la cultura empresarial". Uno dijo eso.
Por encima de todo lo que podemos ver, administrar a los trabajadores significa manejar sus corazones. Gestionar los corazones significa gestionar la cultura. Gestionar la cultura significa gestionar el medio ambiente. Gestionar el medio ambiente significa gestionar el comportamiento.
Cuando estemos en un buen ambiente, todos estarán más cerca y encontrará que su entusiasmo de trabajo está aumentando. Ese es el encanto de la gestión de puntos. Creo que veremos en D IFFUL bomba en algunos días.
Como la bomba solar top ten Los fabricantes en Wengling, hemos participado en la producción de la bomba solar Durante más de 5 años , estamos tratando de ser mejores y ahora todos los departamentos de Bomba diferente está llevando a cabo este sistema. Creemos que un día la bomba DIFFUl existirá en todos los rincones del mundo por medio de su calidad confiable y buena reputación. Por cierto, DIFÍCIL sinceramente da la bienvenida a todos los amigos que visitan nuestra compañía y espera tener una buena comunicación y una asociación de doble beneficio con todos ustedes, porque la bomba DIFUSA siempre está en camino de ser mejor. Sus puntos de vista son las fuerzas motrices de DIFFUL ! Por la presente, en nombre de todos los miembros de DIFFUL , les agradezco el apoyo y la preocupación a largo plazo de nuestro crecimiento.
